2012年12月19日 中外交流网

　　中外交流网消息：昨日，东莞市人力资源局党组成员、纪检组组长、新闻发言人宁康向媒体介绍，目前，该局正在探索通过认证企业的培训考核体系，促进企业自主开展培训，发放东莞的“粮票”（职能技能证书），东莞市内承认其技能资格。同时，还在探讨新的人才引进入户政策，重点放宽对年轻的、有技能的人才入户，计划统筹考虑企业认可、但无证书的技能、技术岗位的员工纳入到人才入户政策中。

　　“人才东莞”战略成效初显

　　据了解，东莞市在去年提出投入50个亿，实施“人才东莞”战略。今年，东莞市新增省博士后创新实践基地19家，新增数量全省第一。11月，在东莞市举办的招才引智大会上，促成30多所高校科研所、200名博士（博士后）、50多名海外高层次人才与东莞市100多家科技企业对接洽谈，达成221家次的初步合作意向、90个项目合作意向以及60多项校企合作意向。

　　“2013年我们重点推动‘人才东莞’战略实施，吸引海内外高层次、高技能人才，投奔到我市现代产业的主战场上来。”宁康表示，一是推动海外人才工作站建设工作。市政府初步确定由松山湖和市人力资源局，建立两个海外人才工作站试点；二是明年9月将正式启用技师学院、市高技能公共实训中心。此外，宁康还表示，由市政府牵头，正在研究探讨新的人才引进入户政策，进一步降低门槛，重点放宽对年轻的、有技能的人才入户，计划统筹考虑企业认可、但无证书的技能、技术岗位的员工纳入到人才入户政策中。“这个政策是对国家政策的补充，通过一系列的考核标准，给予有技能人才一种肯定，工种则主要集中在高科技制造业等。”

　　创新新技能评价和培训

　　据了解，今年1～11月，东莞市政府向59.8万人次城乡劳动力，发放各项就业补贴达3.05亿。“往后要重点提升劳动者的就业层次，优化就业结构，以此实现更高质量的就业。”宁康表示，一方面，要围绕优化就业服务下工夫，另一方面，关键是技能培训、提升劳动者素质上做文章。

　　“我们将探索创新新技能评价和培训，发放东莞的‘粮票’。”宁康向记者介绍，将重点发挥企业主体作用，探索通过认证企业的培训考核体系，促进企业自主开展培训，发放东莞的“粮票”，并在东莞市范围内承认其技能资格，还将给与补贴和入户资格。“这样非常有利于留住人才”。

　　宁康还表示，将会促进重点群体充分就业，确保登记失业人员就业服务率达100%，并将进一步拓宽毕业生就业渠道，通过校企合作等方式，搭建毕业生与企业双向选择平台，以及通过民营企业老板以“传、帮、带”的方式，帮助学生创业。